Representantes de Canaco-Servytur señalan que el salario ya no es el único factor que consideran los jóvenes al elegir o permanecer en un empleo.
Prestaciones adicionales, servicios de salud y permisos laborales se encuentran entre los aspectos que pueden influir en la permanencia del personal.
La permanencia de trabajadores jóvenes en los centros laborales se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas de San Luis Potosí, debido a los niveles de rotación que pueden generar mayores costos de contratación y capacitación.
José Miguel Cerda, presidente de la Comisión de Jóvenes de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo, señaló que, de acuerdo con reportes de instituciones educativas, existe un buen porcentaje de colocación laboral entre los egresados.
Sin embargo, indicó que el desafío se encuentra en lograr que los trabajadores permanezcan durante periodos más prolongados en una misma empresa.
De acuerdo con el representante empresarial, el salario ya no es el único elemento que los jóvenes consideran al evaluar una oferta de empleo. También toman en cuenta las prestaciones y beneficios adicionales disponibles.
Entre los aspectos mencionados se encuentran el acceso a servicios privados de salud, permisos relacionados con maternidad y otras prestaciones laborales que pueden influir en la decisión de permanecer o cambiar de trabajo.
Ante este escenario, planteó que las empresas podrían recurrir a convenios o alianzas con otras instituciones para ampliar los beneficios disponibles para sus trabajadores.
Una de las posibilidades mencionadas es establecer acuerdos con hospitales privados para facilitar el acceso a seguros de gastos médicos mayores.
Según lo señalado, este tipo de esquemas podría funcionar como un incentivo adicional para los empleados y ampliar las opciones de atención médica disponibles para el personal.
