El plazo para acreditar el salario mínimo neto de 14 mil pesos para policías municipales ya venció, pero el IFSE aún revisa la situación de los 59 ayuntamientos.
El organismo cruzará la información entregada por los municipios con los resultados de auditorías antes de determinar posibles procedimientos de responsabilidad.
El Instituto de Fiscalización Superior del Estado (IFSE) todavía no cuenta con una fotografía definitiva sobre el cumplimiento del salario mínimo neto de 14 mil pesos para policías municipales, luego de que concluyera el plazo establecido para acreditar este ajuste.
De acuerdo con la información proporcionada por el organismo, hasta el último corte únicamente 25 de los 59 ayuntamientos habían enviado formalmente la documentación correspondiente. Sin embargo, existen municipios que aparecen como cumplidos en información derivada de auditorías, aunque no notificaron directamente al IFSE.
Ante esta situación, el Instituto determinó que antes de iniciar procedimientos de responsabilidad se realizará un cruce de ambas fuentes de información. El objetivo es identificar a los ayuntamientos que ya realizaron el ajuste salarial, pero que no lo reportaron por la vía correspondiente.
Entre los municipios que, según información de auditoría, ya habrían cumplido se encuentran Soledad, Ciudad Valles y San Luis Potosí capital. No obstante, la revisión se realizará con todos los ayuntamientos para determinar su situación.
El último listado recibido formalmente por el IFSE incluye a Aquismón, Axtla de Terrazas, Cedral, Cerro de San Pedro, Charcas, Ciudad del Maíz, Ébano, Huehuetlán, Lagunillas, Matehuala, Mexquitic de Carmona, Rioverde, San Ciro de Acosta, San Luis Potosí, Santa María del Río, Santo Domingo, Tamasopo, Tanlajás, Villa de Pozos, Villa Hidalgo, Xilitla, Zaragoza, Cerritos y Rayón.
La comisión integrada por el IFSE, el Secretariado Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad Pública y la Secretaría de Finanzas ya analizó los pasos a seguir. De acuerdo con lo informado, la intención es iniciar procedimientos de responsabilidad una vez que concluya la revisión de la información.
El Secretariado Ejecutivo cuenta con un plazo de 30 días hábiles para realizar la revisión técnico-jurídica. Posteriormente, con la información cruzada y analizada, se determinará qué ayuntamientos acreditaron el cumplimiento y cuáles no.
En caso de que algún municipio no pueda demostrar que cumplió con el salario establecido, el IFSE podrá iniciar el procedimiento correspondiente. Las posibles consecuencias contempladas van desde amonestaciones y multas hasta inhabilitaciones, dependiendo de la responsabilidad que se determine en cada caso.
