La iniciativa plantea que la Secretaría del Trabajo implemente medidas para resguardar la identidad, integridad y permanencia laboral de quienes denuncien acoso u hostigamiento sexual.
La propuesta fue turnada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social para su análisis y eventual dictaminación.
Una iniciativa presentada ante el Congreso del Estado de San Luis Potosí propone reforzar las medidas de protección para mujeres que denuncien acoso u hostigamiento sexual en sus centros de trabajo.
La propuesta busca reformar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado, con el objetivo de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social implemente acciones dirigidas a garantizar la seguridad, permanencia y estabilidad laboral de las víctimas.
De acuerdo con el planteamiento, la dependencia deberá adoptar las medidas necesarias para que no se haga público el nombre de las mujeres que presenten denuncias por acoso u hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
La medida pretende evitar posibles actos de revictimización, presiones para abandonar el empleo o situaciones que puedan afectar la continuidad laboral de las denunciantes. Asimismo, se plantea que la autoridad laboral establezca mecanismos para salvaguardar la integridad física y psicológica de las víctimas.
La iniciativa también propone que las acciones de protección consideren la seguridad y estabilidad en el empleo, a fin de que las mujeres puedan mantener su acceso, continuidad y desarrollo laboral en condiciones de igualdad sustantiva.
Según la exposición de motivos, la violencia laboral puede presentarse mediante diversas prácticas que afectan los derechos de las mujeres, por lo que se plantea la necesidad de establecer políticas y medidas institucionales para prevenirla, erradicarla y atender los casos que sean denunciados.
El proyecto fue enviado a la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso local, donde será analizado antes de que pueda avanzar en el proceso legislativo correspondiente.
